Διαιτητική απόφαση ανοίγει τον δρόμο για αναδρομικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζόμενων σε μεγάλες αλυσίδες ταχυφαγείων. Χρονοβόρα η διαδικασία, μπορεί να διαρκέσει πολλούς μήνες. Τι υποστηρίζουν οι εμπλεκόμενοι και τι ορίζει η απόφαση του ΟΜΕΔ.
Μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς των περίπου 5.000 εργαζόμενων στις οργανωμένες αλυσίδες γρήγορης εστίασης (ταχυφαγεία) ενδέχεται να επιφέρει διαιτητική απόφαση που
ΕΙΣΤΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ ΚΑΙ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ;
ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΕΤΕ
Ο πρόσφατος νόμος Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016), έφερε σημαντικές μεταβολές στις προϋποθέσεις απασχόλησης των συνταξιούχων. Το ζήτημα αυτό, δηλαδή, το κατά πόσο και με ποιες προϋποθέσεις μπορεί ένας συνταξιούχος να εργάζεται, απασχολεί μεγάλο μέρος των πολιτών, οι οποίοι, αν και έχουν συνταξιοδοτηθεί,
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας προτού συμπληρωθεί ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη
Σύμφωνα με το άρθρο 17 παρ. 5 του Ν.3899/2010 « Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί
Σύμφωνα με το άρθ. 9 της από 24.5.2004 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε,
το µειωµένο ωράριο («άδεια») θηλασµού και φροντίδας παιδιών, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/-η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού (δηλαδή για χρονικό
Με ρητή διάταξη νόμου, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειάς του. Η απαγόρευση αυτή ωστόσο, αφορά μόνο την ετήσια κανονική άδεια (αναψυχής). Επομένως, δεν έχει εφαρμογή στην άδεια άνευ αποδοχών, η οποία χορηγείται με συμφωνία του εργοδότη, με σκοπό την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών του μισθωτού.
πηγη
Πώς κλιμακώνεται το όφελος ανάλογα με τη διάρκεια απασχόλησης – Παγίδα για όσους συλληφθούν για δεύτερη φορά
Το νομοσχέδιο που θα συνδέει το ύψος του προστίμου για την απασχόληση ανασφάλιστου εργαζόμενου με την μεταμέλεια του εργοδότη και την απόφασή του να προσλάβει τον εργαζόμενο, θα κατατεθεί στη Βουλή σε περίπου 2-3 εβδομάδες. Το πρόστιμο
Στο ΦΕΚ ένα προς ένα τα 10 δικαιώματα και οι 15 υποχρεώσεις των ανέργων απέναντι στον ΟΑΕΔ
O άνεργος, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις, έχει το δικαίωμα να εισπράττει το επίδομα ανεργίας. Έχει όμως και την υποχρέωση να εργαστεί εφόσον ο ΟΑΕΔ του προτείνει μια θέση εργασίας η οποία επίσης θα πρέπει να πληροί
Έκρηξη της φτώχειας με μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα διαβλέπει το ΙΝΕ ΓΣΕΕ στην ετήσια έκθεση για την ελληνική οικονομία
Σύμφωνα την έκθεση έχει αυξηθεί σημαντικά το ποσοστό των χαμηλόμισθων εργαζομένων με καθαρές μηνιαίες αποδοχές κάτω των 700 ευρώ, το οποίο ανέρχεται σε 37,4% το 2017 (από 13,1% το 2009), ενώ μειώνεται κατά
Επίδομα Πάσχα 2018
Όλοι οι μισθωτοί, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Επίδομα (Δώρο) Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Επιδόματος του Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με βάση το ημερομίσθιο ή
Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Με ένα χρόνο καθυστέρηση, το Υπουργείο Εργασίας έχει πλέον σε σημαντικό βαθμό ξεκαθαρίσει το ‘’καθεστώς’’ των ασφαλιστικών εισφορών για όσους εργαζομένους δεν αμείβονται με μισθολόγιο.
Οι τελευταίες διευκρινίσεις δόθηκαν με τροπολογία που αφορούσε τους αμειβόμενους με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης.
Είχαν προηγηθεί προ μηνών διαδοχικές υπουργικές εγκύκλιοι για την αποσαφήνιση των
Την Υπουργική Απόφαση για την εξειδίκευση των κριτηρίων της ρύθμισης οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ) υπέγραψαν η υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου και ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης, Αναστάσιος Πετρόπουλος.
Όπως ανακοινώθηκε από το υπουργείο η Ρύθμιση αφορά:
• Φυσικά πρόσωπα με πτωχευτική ικανότητα (π.χ. έμποροι) ή νομικά
Επίδομα – Δώρο εορτών Χριστουγέννων
Καθώς οι εορτές των Χριστουγέννων πλησιάζουν και οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα αναμένουν το δώρο Χριστουγέννων, κρίνεται σκόπιμο να επιχειρήσουμε μια λεπτομερή προσέγγιση όλων των σχετιζόμενων διαδικασιών και θεμάτων με το Επίδομα (όπως αποκαλείται εργατικά) – Δώρο Εορτών Χριστουγέννων.
Απαραίτητη προϋπόθεση για να δικαιούνται
Έχοντας συμπληρώσει παραπάνω από ένα έτος (12/05/2016) από την ψήφιση του ν.4387/2016, ο οποίος αποτελεί τον νέο ασφαλιστικό νόμο, εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετά θολά σημεία στην εφαρμογή του και αναμένεται, ως συνήθως, η εγκύκλιος που θα τα ξεκαθαρίζει. Αν αναλογιστεί κανείς ότι η εφαρμογή του ξεκίνησε την 01/01/2017, προκαλεί σύγχυση το γεγονός ότι οι
Οδηγός για την επιδότηση εργοδοτών που έχουν εργαζόμενους με μπλοκάκι, εφόσον μετατρέψουν τη σύμβασή τους σε μισθωτού. Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν. Οι προϋποθέσεις για τους εργαζόμενους. Βήμα προς βήμα η διαδικασία αίτησης.
Επιδότηση έως και 350 ευρώ το μήνα ανά εργαζόμενο, προβλέπει το πρόγραμμα του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύθηκε χθες, σε ΦΕΚ και αφορά
Διορία έως τις 30 Νοεμβρίου θα έχουν οι 18.146 οφειλέτες του ΕΦΚΑ, με χρέη από 150.000 ευρώ και άνω, προκειμένου να ενταχθούν σε ρύθμιση, καθώς σε αντίθετη περίπτωση το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) θα προχωρήσει στη δημοσιοποίηση των ονομάτων τους.
Όπως αναφέρει δημοσίευμα της «Καθημερινής», το σχετικό ειδοποιητήριο αναμένεται να λάβουν οι
Μέχρι πρότινος, για να θεωρηθεί η καθυστέρηση καταβολής μισθού ως μονομερής βλαπτική μεταβολή, κι άρα ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας, θα έπρεπε η μη πληρωμή να ήταν αδικαιολόγητη, δηλαδή να προέρχονταν από κακοτροπία του εργοδότη, με σκοπό τον εξαναγκασμό του εργαζομένου να αποχωρήσει από την εργασία χωρίς να λάβει αποζημίωση.
Ωστόσο, με το άρθρο
Με την Αρ. Πρωτ. Φ.10043/οικ.14226/431/19-09-2017 και με σχετικό παράδειγμα σχετικά με την ασφάλιση εκπαιδευτών, το Υπουργείο Εργασίας σημείωνε την υποχρέωση ασφάλισης εκπαιδευτών ως μισθωτοί, ανεξάρτητα αν αυτοί ασφαλίζονταν ως αυτοαπασχολούμενοι, δημόσιοι ή ιδιωτικοί υπάλληλοι (παράδειγμα 9 εγκυκλίου). Η εγκύκλιος αυτή δημιούργησε προβληματισμό ιδιαίτερα για τους αυτοαπασχολούμενους εκπαιδευτές και την ασφαλιστική τους αντιμετώπιση.
Ακολούθως, με
Ερώτηση:
Δύναται εταιρεία να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης μισθωτού χωρίς προειδοποίηση, ο οποίος έχει ενεργή εργασιακή σχέση μικρότερη των 12 μηνών (επομένως δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης) ποσό της τάξης των 3.000 ευρώ; Τι ενδέχεται να προκύψει σε φορολογικό και ασφαλιστικό έλεγχο (ΔΟΥ – ΙΚΑ);
Απάντηση:
Από τον συνδυασμό των περιπτώσεων (ε) και