Προειδοποίηση μισθωτού

6 Νοεμβρίου 2014 Κλείσιμο Από Alexandros

Ανδρέας Κ. Σακελλαριάδης Λογιστής – Φοροτέχνης
Η αποχώρηση του μισθωτού από την αορίστου χρόνου εργασία του χωρίς προειδοποίηση του εργοδότου είναι παράνομη και επιβάλλει στον εργαζόμενο την υποχρέωση να καταβάλλει στον εργοδότη αποζημίωση τις αποδοχές του, που δεν μπορούν να υπερβούν το ποσό που αντιστοιχεί σε αποδοχές τριών μηνών.
Σύμφωνα με το άρθρο 4 του N. 2112/1920, το οποίο αναφέρεται στην προειδοποίηση υπό του υπαλλήλου σε περίπτωση, που καταγγέλλεται η σύμβαση εργασίας από αυτόν, αναφέρει ότι: «Υπάλληλος προτιθέμενος να λύσει την υπαλληλική σύμβαση προς εργοδότη, οφείλει ωσαύτως να καταγγείλει ταύτη προ χρόνου ίσου προς το ήμισυ του εν άρθρο 1 δια τον εργοδότη ορισμένου. Ο χρόνος όμως ούτος εν ουδεμία περιπτώσει θέλει υπερβεί τους 3 μήνας, ουδ’ η αποζημίωσης, εν περιπτώσει παραβάσεως της υποχρεώσεως, προς καταγγελία, το αντιστοιχούν εις τρεις μήνας κατά το άρθρον 3 ποσόν». (ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ έγγραφο με αριθμ. 3720 της 24/05/2008- Γεν. Δ/νση Εργασίας-Δ/νση Όρων Εργασίας-Τμ. Ατομικής Σύμβασης).
Συγκεκριμένα:
Σύμφωνα με την υποπαράγραφο ΙΑ.12 του αρθ.1 του Ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012, η διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 2112/1920 (Α΄ 67), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010 (Α΄ 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β΄ της παρ. 5 του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010 (Α΄ 212) αντικαθίστανται ως εξής:
«1. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους: α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) «συμπληρωμένους» μήνες έως δύο (2) έτη, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση. β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση. γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα έως δέκα (10) έτη απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση. δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση. Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της κατά το επόμενο εδάφιο του παρόντος αποζημίωσης.»
Και:
Σύμφωνα με την υποπαράγραφο ΙΑ.12 του αρθ.1 του Ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012, από την έναρξη ισχύος του παρόντος η παράγραφος 1 του άρθρου 3 του Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής:
Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης
1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών
4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4 μηνών
8 έτη συμπλ. έως 10 έτη 5 μηνών
10 έτη συμπλ. 6 μηνών
11 έτη συμπλ. 7 μηνών
12 έτη συμπλ. 8 μηνών
13 έτη συμπλ. 9 μηνών
14 έτη συμπλ. 10 μηνών
15 έτη συμπλ. 11 μηνών
16 έτη συμπλ. και άνω 12 μηνών»

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955 (Α΄ 98) εξακολουθεί να ισχύει.
Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στην προηγούμενη περίπτωση αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση
Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση
Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση
Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση
Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση
Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση
Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση
Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση
Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση
Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση
Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση
Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω 12 μηνών αποζημίωση

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο υπάλληλος κατά τη δημοσίευση του παρόντος ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής του, και
ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ.
Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις του δεύτερου εδαφίου του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955, όπως αυτό έχει τροποποιηθεί, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955.
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, οποιαδήποτε διάταξη ευνοϊκότερη των περιπτώσεων 2 και 3 της παρούσας υποπαραγράφου, προσαρμόζεται στα προβλεπόμενα από αυτές όρια.
Συμπέρασμα:
Από τη διάταξη του άρθρου 4 του Ν.2112/1920 ΚΑΙ σε συνδυασμό με τα άρθρα 1 και 3 του ιδίου νόμου, προκύπτει ότι, σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεως εκ μέρους του εργαζόμενου χωρίς προειδοποίηση, οφείλει στον εργοδότη ως αποζημίωση τις αποδοχές του χρόνου προειδοποιήσεως όπου αυτές δεν μπορούν να υπερβούν το ποσό που αντιστοιχεί σε αποδοχές τριών μηνών.
Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αυτής θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μηνός με καθεστώς πλήρους απασχόλησης (άρθρο 5, παραγρ. 1, του N. 3198/1955, ΑΠ 1792/1987, Μ.Π. Βέροιας 400/1981, ΑΠ 1189/1993, 1234/1988, 998/1995,192/1969).
Αν ο εργαζόμενος δεν καταβάλλει την αποζημίωση αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα λυθεί η σχέση εργασίας.
Η δήλωση του μισθωτού προς τον εργοδότη για λύση της εργασιακής σχέσης δεν υπόκειται σε έγγραφο τύπο μπορεί να γίνει σιωπηρά ή προφορικά. Η αξίωση δε του εργοδότη για λήψη αποζημίωσης από τον μισθωτό ο οποίος καταγγέλλει χωρίς προειδοποίηση την σύμβαση εργασίας δεν υπόκειται στην εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία του άρθρου 6 του Ν.3198/1955 (ΑΠ 192/1969) και μπορεί να προταθεί προς συμψηφισμό με αξίωση του μισθωτού, ακόμα και κατ΄ ένσταση. (ΑΠ 1234/1988).

ΠΗΓΗ